Обзор зарплат — эффективный инструмент в работе HR
Обзор заработных плат — эффективный инструмент в комплексе HR-менеджмента, позволяющий не только более тонко и деликатно проводить работу по удержанию, управлению и контролю персонала, но и положительно влиять на конкурентный имидж компании в целом и на рынке труда в частности.
Проблематичность проведения адекватного обзора зарплат в России обуславливается и большой географической дифференциацией, и сложностью сопоставления должностей даже внутри одной отрасли, и — что греха таить — еще встречающейся «серой» переменной части вознаграждения. Зачастую исследования, проводимые рекрутинговыми или консалтинговыми компаниями, основываются на данных о вакансиях, размещаемых работодателями, и на зарплатных ожиданиях соискателей, содержащихся в резюме.
В результате большой географической дифференциации России на 2020 год по зарплате лидирует отрасль рыболовства и рыбоводства, медиана в которой составляет 63 тысячи рублей, а также отрасль добычи полезных ископаемых с медианной зарплатой в 64 тысячи рублей. Обе эти отрасли не характерны для московского региона. А, например, отрасль культуры, спорта, организации досуга и развлечений (по данным РИА Новости) в 2020 году находится лишь на 21 месте с медианой в 28 тысяч рублей. Также нельзя не отметить образование, находящееся на 25 месте с медианной зарплатой в 25 с половиной тысяч рублей, хотя известно, что столичные педагоги зарабатывают значительно больше, нежели учителя на периферии.
Сложность сопоставления должностей внутри отрасли также вносит свои коррективы в составление обзоров зарплат. Так, например, административная деятельность с медианой в 27 тысяч рублей включает в себя и аренду, и работу с персоналом, и охрану, и обслуживание зданий и территорий, и логистику, и многие другие направления работы.
Подытоживая вышесказанное, мы еще раз подчеркиваем, что формирование грамотного обзора зарплат, позволяющего компании стать конкурентоспособным работодателем, — дело важное, трудоемкое, требующее взвешенного профессионального подхода.
Московская бизнес школа в рамках подготовки HR-менеджеров обучит вас не только управлять персоналом, но и лучше разбираться в методологии проведения обзоров зарплат, в особенностях анализа информации и систематизации полученных данных.
Мы научим вас не только осуществлять подбор сотрудников по мере производственной необходимости, но и прислушиваться к динамике современного рынка труда, что позволит вашей компании стать конкурентоспособной и привлекательной для высококвалифицированных специалистов.
