Харассмент на работе: что это и как пресечь
Харассмент на работе:
что это и как пресечь
Жаловаться, терпеть или увольняться? Эксперт-практик в области бизнес-коммуникаций, делового протокола и этикета Алевтина Рогова рассказывает, что такое харассмент, чем он опасен и как пресечь его на работе.
Бизнес-этикет для чайников
Неуместные знаки внимания — вроде еще не домогательства, но уже не деловое общение. Если вы хорошо знакомы с правилами бизнес-этикета, то распознать и остановить такие безобидные действия будет нетрудно.
Знаки внимания, которые выходят за границы деловой этики:
- Продолжительный, навязчивый взгляд в глаза
- Пристальный взгляд на губы или скользящий по фигуре
- Неуместные комплименты
- Нарочитое нарушение деловой дистанции, приближение больше чем на 60 см
- Прикосновения к телу, кроме рукопожатия
Все это может быть попыткой флирта или проявлением симпатии. Ничего криминального, но если это навязчиво и неприятно, стоит пресечь такое поведение. Равнодушный взгляд, отсутствие реакции — адекватный человек сразу все поймет. В крайнем случае можно сказать прямо, что такие действия для вас недопустимы. Главное — говорить это решительно и спокойно, без улыбки и кокетства.
Осторожно, харассмент!
Напоминаем: любые действия насильственного характера — это харассмент.
К ним относятся:
- Объятия, поцелуи
- Прикосновения к интимным частям тела
- Склонение к интимным действиям, шантаж и намеки
Чаще всего харассмент происходит там, где есть иерархия.
Агрессор (стоящий выше) загоняет жертву в ловушку: или она играет по его правилам, или ее ждут проблемы.
Что делать
Есть несколько сценариев развития событий.
-
Первый: обращение к руководителю, стоящему выше обидчика. Начальник уже решит, какие меры применить (или не применить). При положительном исходе вы остановите харассмент и сохраните рабочее место.
-
Второй: обращение к юристу. В зависимости от ситуации нужно или добиваться возбуждения уголовного дела за принуждение к сексу, или подать судебный иск в связи с ущемлением трудовых прав.
! В обоих случаях необходимо предоставить доказательства: скриншоты переписки, записи разговоров.
-
Третий: увольнение. Если все предыдущие меры не сработали, если вы попали в компанию, где харассмент — стиль жизни, то лучше покинуть место работы.
